Wel eens van de term terminale serieusheid gehoord?

 In veel organisaties zijn mensen namelijk tegenwoordig druk, druk, druk. Iedereen werkt hard en serieus, elk uur op een werkdag wordt ingevuld met overleggen, afspraken, mails beantwoorden et cetera. Mensen lunchen achter hun bureau, snel even tussen twee afspraken in of slaan de lunch soms helemaal over. Een grapje of korte vraag bij de koffie automaat kan nog net maar daarna is het gauw weer back to business. Het werktempo gaat steeds sneller, je kunt je mail, whatsapp, Teams berichten en telefoontjes niet meer bijhouden. Dus werk je wat langer door, zet je je laptop 's avonds en in het weekend extra aan. En je collega's doen dat blijkbaar ook want je krijgt steeds vaker vragen en mails buiten reguliere werktijden. Herkenbaar?

Een ander voorbeeld: Je organisatie wil anders werven en selecteren, maar iedereen blijft hangen in ‘zo doen we het altijd’. Jullie zoeken nieuwe mensen, maar de juiste kandidaten haken af of lijken onvindbaar. Er is behoefte aan een frisse blik, iemand die meedenkt én structuur brengt. Maar waar begin je?

Heeft jouw organisatie behoefte aan meer lef en lucht om mensen weer centraal te stellen in plaats van agenda's, deadlines en protocollen? Heb je te weinig tijd of expertise om daadwerkelijk verandering te beginnen?

Je team is toe aan verandering, maar iets houdt ze tegen. Er wordt veel gepraat, maar weinig écht gezegd en je voelt dat er potentie zit die er nog niet uitkomt. Je zoekt iemand die patronen ziet, de vinger op de zere plek legt en zorgt dat iedereen weer met energie en vertrouwen verder kan. Niet zweverig, wel praktisch, en met een gezonde dosis humor. Samen maken we van gedoe weer flow.